我听他是闽粤口音，拍了拍他肩膀说道：“桌子上的券都给兄弟们分了吧，等敏感期过了再来，不过下次来就不要为难小朋友，妈祖知道了，会惩罚你滴。”
他感激涕零满口答应，又跟我聊了半天，等要回去的时，还一步三回头，非要让我留个联系方式。
我就告诉他君子之交淡淡如水，让他回去自己琢磨。
陈耀祖看到我把周建林拿捏的死死的，直夸我是搞诈骗的料，属于天赋异禀型的人才。
可当得知我把券都送人了，气的直拍大腿：“送人！不是兄弟，你送这玩意干嘛，你把票送给学习班毕业班的兄弟们，他们都叫你林总，你送给这些不相干的人，人家只会叫你冤种。”
“哎呦格局打开！”
陈耀祖脸都红了：“让你格局打开，没让你钱包再打开啊！”
我一笑置之，不再理会这货，捂着头刚想出游乐园。
那个叫可颂的女人急匆匆地跑出来，气喘吁吁地说道：“哥，芳姨醒了，她说……她说把这个交给你。”
“啊？什么东西？”我有些不解问，心想你个老婆娘，刚才晕这么久，周建林前脚刚走你就醒，那刚才是不是在装晕？
她递过来一张卡片：“这是芳姨的名片，你可收好了！”
陈耀祖抢先一步接过来，是一张白色的塑料卡片，他左翻右翻，上面哪有字：“这他妈是名片？你拿错了吧？”
他这憨包哪里知道，在公开场合送东西是需要掩人耳目的，就像送领导红包，得放茶叶香烟里。
给领导送购物卡之类，会说拿张名片给领导。
我几乎秒懂这张卡片应该就是游乐场的门禁卡。
于是我赶紧拿过来说道：“是名片！是名片！”
可颂像是忽然想起什么：“对了，我还有件东西忘了给你。”
“啊？什么东西？”我木讷地问道。
“你过来一点我再给你！”她有些撒娇的样子。
等我走过去之后，她忽然揪住我的耳垂恶狠狠地往地上拉。
“痛痛痛！”我发出惨叫声，赶紧把头低下来，心想我也没得罪你啊，下手干嘛这么狠。
刚想开口，嘴唇忽然一阵湿润，是她亲了上来。
“好了，欠你的还你了！”说完她蹦蹦跳跳的回去了，像是捡了钱一样。
短短几秒，我的心脏狂跳了好一会。
“哎哎哎，干嘛呢妹妹，我的呢！”陈耀祖垫着脚尖大喊。
见可颂理都不理，又捂着眼睛大骂：“操他妈的，劈了一天柴，忘劈你们俩了！”
之后我就一直窝在那个卧室，周晓星每天就伺候我。
她的意思我明白，但是对女人来说，第一次之后，她就会和你交心。
但交心之后就会交代，而交代之后，你就变成了无法交代。
所以我一直没碰她，几天后，假期结束，我回到了办公室上班。
在和隆，学习期的猪仔都是由梁斌负责管理，等入职之后，职工就都是由白经理负责管理。
职工区这边的工作环境就明显好很多，办公室里面装了电风扇，每个工位都是单独的隔板间。
每十个工位还有一个主管位。
这里的员工有两种晋升模式，一种是执行层，也就是专注于业绩，按业绩水平，从p0到p12一共有十三个等级。
另外一种是管理层，也就是专门带团队的，按团队业绩水平，分为1、2、3三个级别，我们一般叫1为组长，叫3级别的为项目负责人。
每三个月会有一次业绩考核期，考核通过，就晋升。
虽然组长和项目负责人在团队里面权力最大，但是威望远远不及团队里业绩最好的高级业务员。
这其实也是公司故意而为之的，设置两个晋升渠道，就是利用了人性虚荣和争强好胜的一面，让执行层与管理层互相争斗制衡，以达到刺激互相竞争的目的。
而在清晰的金字塔形权力结构和晋升机制下，不同级别的职务，工资、福利差距巨大，对于猪仔们来说极具诱惑力。
这样一来，职工脑子里全是怎么晋升的事，也就会专心做事业。
国内多少私企都没这么清晰的晋升机制。
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