所以，时苒提出的解决办法，并不尖锐。
首先，是建立明确的官员磨勘升迁制度。
每月一小评，每年一大评，不光要上级官员评价，更要官员自评，同时还要同级官员匿名评。
这评选也不是只凭个人意愿评选，若有三路的评选分数相差较大者，便要由朝廷派人进行细查。
看看到底是哪方出了问题，届时再行奖惩。
同时，只问政绩，不讲资历年限，废除之前官员的熬资历一说。
五年内官员若无升迁或贬黜，便要该官员及直属长官入上京城述职。
说白了，就是讲讲你这五年的工作。
若无政绩可奏，自然是被罢官一个下场。
这也避免了有许多官员一辈子在一个职位上干到死的下场。
既能提拔真实有才干之人，也能避免了无能之人浑水摸鱼空领俸禄。
其次，便是将如今只有官衔，并无具体职务的官员，统一建立天子府监进行官员管辖。
所有官员，必须按时点卯。
这必然会迎来一波阻力，毕竟这些冗官大多是享受家族庇荫入朝，金尊玉贵的公子哥们。
哪里愿意每天天不亮就去上朝。
那便厚赏。
天子府监主要职务，是协助六部公务，同时府监内每年一试，不光考诗书礼乐，更有弓马骑射、天机算术。
头甲三名，由圣上亲授男爵。
前百名者，可候补六部及地方实缺。
而后百名者，则是免去官衔。
被免去官衔之人自然不满，但架不住前头的人能够得到切实的利益。
要知道，许多人享受家族庇荫得了一官半职，但一辈子都摸不到六部的边儿。
毕竟，那里头才是真正的实职！
他们也不想如此碌碌无为。
但科举三年一次，无异于千军万马过独木桥，他们没有那个把握能够稳妥度过。
而且这么多没有实职的官员等着，好容易出一个空缺，怕是都要打破头去抢。
但如今，他们却有了办法能够得一个实职。
不会有人觉得自己是那后百名，他们都只会看到前头的人所能享受到的利益。
而这套方法一旦运转起来，前面的既得利者就会自觉去压制那些反对之声。
所以推行起来，有阻力，但绝不会像想象那般大。
而陛下所收获的，一是能够熬过府监考试的真正有才之人，毕竟这些世家豪族也不全是酒囊饭袋。
二则，是一批批被清退出去的无用之人。
而那些人，还半句陛下的不好都不能讲。
否则，就等于得罪了更多的人。
这等于，将陛下同世家豪族之间的矛盾，转移到了他们的群体之中。
陛下得到的，只有美名。
“好！好！”
看完这篇策论，圣上居然亲自起身，走到了时苒的面前。
“时爱卿实乃旷世之才。大邺开国，科举不下百十余次，选拔英才近万人，但你这篇策论，当属第一。”
这般高的评价？！
旁边还在奋笔疾书的众进士都停下了笔，一脸呆愣地瞧向了恭顺站在那里的时苒。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢