最终结果出乎意料的好。
以挖矿活动为例，按照现行制度，产出矿物玩家得90%（如果玩家是租号得72%），公会得9%，业务员小队得1%。
生产活动搞得越是轰轰烈烈，玩家、公会、业务员三者各自分得的收益越多。
对于玩家来说，他们得到了更多的NEd、矿物、dKp，未来美好生活可期。
关键是在新伊甸之光公会一点也不无聊，始终有事可做，始终有人陪你打屁聊天。
对于业务员来说，1%的虚拟道具产出，工作室会每天安排专人在星辰币市场上套现，然后为每个人登记绩效点。
而绩效点等于绩效工资，虽然其中有一半要留到年底才发，但只要你不离职，这份钱总归是你的。
那么，这份绩效工资到底有多少呢？
让我们看一下业绩处于中游水平的竹笋小队的成绩。
竹笋小队服务的竹笋舰队，共有玩家会员人，本周这一万多位玩家，一共为竹笋小队创造了约绩效点。
绩效点，等价于竹笋舰队玩家创造价值的1%，在星辰币市场上套现换回星元。
由于竹笋小队尚未实施裂变，小队业务员人数按满编32人计算，每名业务员本周的平均绩效点接近3000。
二月份一共有四周，粗算下来，二月份平均每位业务员的绩效奖金是1.2万元。
对比一下业务员的基本工资，扣税后到手7000左右，1.2万的绩效奖金实在是太香了。
月收入到手过万，有四险一金，年底更有超过6万的年终奖金，这个收入水平在天鹤市区也不多见。
所以，现在大家知道为什么新伊甸之光公司招业务员如此容易，又为什么疯狂招人没有导致公司管理崩溃了吧？
那么，新伊甸之光公会或工作室得到什么呢？
别傻了，玩家会员创造的价值，业务员分1%，公会可是要拿走9%的。（如果玩家租号，公会更是要拿走27%）
虽然公会不会把这9%全部拿去星辰币市场套现，总要留一部分发展公会，但套现3%不过分吧？
就在本周，依据业务员绩效奖金制度，新伊甸之光工作室套现800万星元，工作室自身套现2500万星元，本周工作室共计套现2.3亿星元（其中0.56亿归属业务员绩效点）。
在每日星元收入方面，新伊甸之光一举超越曙光女神。
可怜的曙光女神，在+4神经插头价格暴跌后，她的主要收入沦落到出售NEd，本周平均每日收入仅1000万星元。
不到新伊甸之光的三分之一。
事实上，如果不是新伊甸之光无限的矿物供应，曙光女神连这1000万也赚不到。
大家能理解为什么曙光女神无私帮助新伊甸之光的招聘工作了吧？
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