周五转眼即至。
每周五早十点是公司晨会，主管以上的管理层齐聚大会议室，汇报各部门的工作进展及需要其他部门协调处理的工作，以便下周一开始准时推进。
以往每个周五，晨会都是Lda参加的。
Lda休产假以后，参加晨会的人便成了安宁。
而今天，出席晨会的是廖云英。
昨晚在电话里就被黄总监耳提面命过了，廖云英知道，今天的汇报是重中之重。
只要她顺利汇报完工作重点，就算是她在老板面前过了目。
未来Lda回来，她也能顺利留在行政部当主管。
而从主管到经理，再到总监，不过时间问题而已。
廖云英对此信心满满。
十点整，各部门老大全部就位。
及至公司老板尹总进门落座，会议就此开始。
从业务部到财务部，再到研发部生产部，各部门依次汇报了工作进展和下周的工作安排后，轮到了人力资源部。
“人力部8月按计划招聘员工26人，依程序解除劳动合同的员工8人。具体内容，请暂代行政经理一职的廖云英给大家做汇报！”
简明扼要的说了几句，黄总监看向廖云英。
能感觉到所有人都在看她，尹总也看了过来，廖云英深吸一口气开始汇报。
投影仪里亮出了人力部这个月招聘录用考核等各项数据的PPT，一目了然。
廖云英只要按部就班的说清楚每个数据的来源，以及跟去年同期相比较之后得到的升降数据，给出升降的原因分析即可。
廖云英讲的顺畅，可上首处，尹总的眉头却蹙了起来。
一分心，廖云英就那么结巴了一下。
及至尹总提问，说为什么跟上月相比数据波动那么大，廖云英一紧张，大脑彻底宕机了。
她哪儿知道数据波动为什么那么大啊？
几十双眼睛齐齐看了过来，首当其冲是老板的询问，生怕老板觉得她日常工作不够仔细，廖云英脱口而出，“这PPT是安宁做的！”
黄总监的汗都出来了。
“安宁？”
尹总怔了一下，似是想起安宁是谁了。
那个每每开会都坐在Lda身后，及至Lda休假，开始独当一面的女生。
一张脸长得像是公司前台，实则是公司的行政专员，据说，是Lda提拔起来的主管人选。
“安宁人呢？”
尹总一句话，当即有人叫了安宁过来。
数据是怎么来的，异常波动是怎么回事，没有人比安宁这个做PPT的人最清楚。
思路清晰，话语简明，安宁如同之前每一次一样，汇报的简单明了。
只看尹总赞许的目光，就知道他对人力部的工作很满意。
眼角余光处能看到黄总监和廖云英在看她，安宁只当没看见，连个多余的眼神都没给他们。
直到会议结束。
尹总一声散会，一众总监经理主管开始收拾各自的笔记本。
黄总监一口气还没呼出去，就听安宁扬声喊道：“尹总，我有个问题想要请教。”
汗毛唰的一声立了起来，黄总监一句“安宁你有什么问题回部门再说”还没说出口，就见走到门口的尹总停住脚转了过来，“哦？什么事？”
“按公司考核流程，员工的升职手续只要有部门老大和人力部总监的批准签署，再下发邮件全员通告即可。可我的主管升职批准已经通过审核了，却在通告之前被驳回，我想知道，这符合规定吗？”