“光哥，不用，以后MT软件单独分出去进行运营。”【。3。】，
“单独运营？”
“是的，MT软件目前和照片分享平台的关联度比之前要弱化很多。之前咱们的设想是两者互补，现在来看，当时的设想还是考虑的不全面。”
任长风开始对姚宇光解释具体原因。
“长风，也就是说后续公司专门为MT软件成立一家公司，作为西瓜信息的子公司？”
“对，目前考虑是这样。他们之间的联系不会分割，只是运营的主体变为一家公司。”
姚宇光点头表示知道，对于把MT软件分割出去，他相信任长风是有的放矢。
“那现在的国际化版本先放着？”
“暂时先放着，先给西瓜国际的s提供支持。”
好东西要慢慢的拿出去，不能一下子把人的注意力分散。
现在是s正在推广的时候，没有多余的资源对MT软件进行投入。
先暂时的放下，等西瓜国际发展起来，再来处理它的事情。
以任长风的设想，新成立的全资子公司主要运营MT软件，西瓜信息以后主要是运营照片分享平台。
照片分享平台从附属已经成长为主要的产品。
MT软件目前的光环在公司比较弱。
但是单独分出去之后，MT软件独立运营，那么它的光芒就会重新的散发出来，不会像之前那样被同公司的产品掩盖住光芒。
任长风从开始就觉得，MT软件也会在其专业领域占有一席之地。
只是投入的资源相对来说比较少，无法支撑其大规模的推广和发展。
和之前的公司需要搬迁一样，等卫旭回来后，任长风会跟他一起讨论，然后举行相关的会议。
这样安排后，以后的发展不会再分心，每个公司都会有发展的重点。
之后两人又谈了一些关于移动端的事情。
现在他们部门正在做，已经有一些成果。
前段时间招聘进来的员工，比刚开的时候要好很多。
公司刚成立的时候，周边的学校里的学生都不会过来的。
经过这差不多两年的发展，公司在周围学校的知名度上升很多。
也有不少名校的学生前来面试。
姚宇光招聘的就是这些学校里的学生，对于新知识的掌握要快很多。
智商水平在线，学习新东西的能力会比较强。
“试用的版本大概会在明年1月份下旬能出来，正式版本还需要一些时间。”
“光哥，这就很好啦。我们要做的是跟上发展进度，不能被落下。”
聊完这些，任长风又跟他聊起人才培养的工作。
以后公司选取人才，采用招聘和内部培养的方式。
如果内部培养出来的能够胜任更高一级的工作，优先给予此岗位。
如果不能胜任，则是从外部招聘。
研发事业部作为公司的一个核心部门，需要有不同层次的人才。
这块尽早的开展，对于以后的发展有很多的好处。
就像任长风之前透露出来的要把MT软件独立出来，放在单独的公司运营。
那么新公司缺少的人员会比较多，如果公司有合适的人选，则会进入新公司作为部门负责人或者主管。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢