乔布斯曾坦言，他将四分之一的时间用于人才招募。
大米的雷老板更是将招聘视为重中之重，在公司发展初期，他几乎倾注了全部精力，常常一次面谈就长达近十小时。Google公司更是严格，无论职位高低，创始人佩奇都会亲自面试一轮。
受此启发，郝强亲自负责未来科技集团博士毕业生和中高层管理人员的终面。
对于技术岗位，他要求各子公司的技术总监或经理必须亲自面试，不能仅凭面试官的主观印象做决定。
郝强和柳强东聊过招聘的事。
柳强东开玩笑说，他把员工分为几类，能力一般，价值观匹配低的叫废铁；
能力一般但价值观匹配高的叫铁；
能力和价值观匹配度都较高的叫钢；
很高的叫金子，但是能力强、价值观匹配低的叫铁锈，这种人是发现之后可是要立即清除的。
现在，郝强对公司的面试官要求比较高，都是经过考核的。
在他看来，具有一定的业务能力和管理能力，但他不一定是“伯乐”。
一个真正适合的顶尖人才，能为公司创造的价值可能是普通员工的数倍乃至数十倍。
反之，如果招聘失败，不仅无法创造与薪酬相匹配的价值，还可能对其他勤勉工作的员工造成负面影响，给公司带来损失。
今天不努力招人，明天就得努力裁人。
郝强可不想干这种蠢事。
时间缓缓流逝，又一个月过去了。
2009年，元旦如期到来。
“强哥，快看，今天下雪了耶，好大！”秋雨晴看着天空飘着雪花，格外兴奋。
“是啊，好漂亮！”坐在她对面的韩清盈，如是说道。
两女说完后，推开四合院的木门，走出去欣赏。
天空中，鹅毛般的雪花纷纷扬扬，如同无数细小的精灵在空中翩翩起舞。
坐在客厅沙发上的郝强看了眼天空，再看两女在院子里感受雪，脸上露出欣喜的笑容。
两女都没有见过雪，恰逢元旦，郝强干脆带她们到帝都玩几天。
他们在东四院的四合院入住，这会刚好上午八九点钟，正好下雪了。
“2009年了！”
郝强品着茶，略有感慨，打开写字系统。
【写字系统】（2009.1.1）
【8级：3865\/5000万】
系统LV8：每写1万字＝奖励元
……
【财富：570亿元（包括未提现、股票未套现按照买入价值计算）】
【记忆力：25】
【思维力：26】
【颜值：20】
【体质：20】
【四维属性：91】
【自由属性点：2】
……
财富稳定增长，每个月4亿元左右。
过段时间，郝强就要前往港城，准备收网了。
融券的那几只银行股，都跌到低谷了。
买的平果股票，跌得并不多，融券也不多。
不过，这只股票只是用来放烟雾的。
尚有130亿美元展期，这一波，不知能赚多少。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢