对于一家新建公司而言，人才招聘并非易事。
不少应聘者初闻猎头公司开出的薪酬待遇时，无不心动万分。
但一旦获知是家新成立且规模不大的公司，兴趣便迅速消减。
这些拥有十多年工作经验的面试者，主要忧虑难以在新公司长期发展。
另一方面，能被猎头相中的，无疑都是各自领域的佼佼者，他们并不担心谋职无门，自然会优先选择更加稳健的企业。
郝强理解应聘者的考量，换作是他，也会作出相同选择。
为此，他再次与猎头公司沟通，提高薪酬水平，使之位居同行前列。
与此同时，郝强计划成立集团公司。
此前他的条件尚不足以成立集团，但如今时机已然成熟，以集团公司之名亦不显突兀。
这一做法不仅有利于资源整合与调配、人才招募，还可降低管理成本，提高银行授信额度。
成立集团公司后，各子公司的财务仍将独立核算，江影将不再是餐饮公司的财务经理，而是上升为集团财务经理。
几天后，
天盛大厦第10楼，人间烟火餐饮公司。
会议室里，郝强和新报到的三位核心人员汇聚一堂，正准备开个小会。
此前，他委托猎头公司为他物色了一名机械行业出身的副总经理和几名工程师。
经过郝强的面试之后，他们如今已正式入职。
副总叫林岩，今年37岁，个子一米六出头，半秃头，他老家在蓉城，1990年毕业于哈工大机械工程专业。
1990年—2000年，他任职于某国企机床制造公司，从技术工程师做起，到工程师，转岗做质量管理，后来又转到生产管理。
然而，该国企薪酬待遇一般，后期经营状况每况愈下，加之家庭生活压力，林岩不得不选择跳槽。
2000年—2005年，林岩加入某机械设备制造企业，担任生产副总，主管生产制造工作。
当时他担任生产副总的年薪约为12万元，恰逢合同将至期满，被猎头公司发现并邀约加入郝强的公司，郝强开出的年薪为17万元，薪资待遇较之前有了大幅增长。
这个薪酬，如果放在2020年，与年薪几十万相差不大。
当然，如果按照目前的房价来说，那如今的年薪17万元的性价比就高了。
在机械行业，除了那些头部企业之外，郝强给出的薪酬待遇基本可视为该行业的顶薪水平。
在上世纪90年代，哈工大的毕业生实属凤毛麟角，大多数人都选择进入国有大型企业或政府机构任职。
从这个角度看，林岩的职业发展相较同窗同学而言，只能算是中等水平。
但如果单从薪酬待遇来衡量，他的收入则可称得上相当不错。
郝强决定录用林岩，除了他丰富的工作经历和扎实的专业功底之外，更重要的是他给人一种诚实稳重的感觉，没有那么多心眼。
高层人员有较长的试用期，长达六个月。
在这段时间内，如果林岩的表现不佳，郝强也可以选择解除合同。
此外，办公室里的一名工作经验12年的高级焊接工程师方彬，同样毕业于哈工大，将担任公司的焊接技术主管。
在前几年，他自费培训获得iwe资质，主要负责焊接工艺、焊评、焊接工装和现场焊接指导工作。
未来，摩托车公司的车架主要工序为焊接，因此方彬这一岗位的职责至关重要，可以说产品的焊接质量如何，将直接取决于他的工作表现。
在与方彬交流时，郝强询问了许多现场焊接问题，方彬都能对答如流，给人以专业精湛的印象。
他的年薪是10万元，比大多数工程师薪酬都要高。
这年头的工程师薪酬本来就高，但几年过后，薪酬提升幅度并不大。
办公室里还有一位技术副经理，叫郑毅，35岁，他将负责电动摩托车的整体设计工作。
至于技术经理、技术总监或总工程师等更高级别的岗位，郝强暂时空缺，打算留给更加优秀的人才来填补，只是目前公司规模尚小，暂无这些高级职位的实际需求。
“今天是我们的第一次小型会议，欢迎各位加入未来摩托车公司的大家庭。”郝强面带微笑，先是简单介绍了在场三人的情况。
接着，他说道：“新厂房目前正在建造中，预计半年后可以投入使用，在此之前我们将暂时在临时租赁的厂房过渡。
目前我们的厂房还很空旷，需要购置大量设备投入使用。
这段时间，你们三位的主要工作任务就是出差采购所需设备，这也是我们当前最紧迫的任务。”
三人认真聆听，对这位年纪轻轻却已在商海摸爬滚打、积累了数千万元财富的年轻老板感到新奇和佩服，还是一位名人，才华横溢。
第一次与郝强见面时，他们都感到相当震惊，万万没想到公司的老板竟然只是一位年轻人，而且是一名大一新生。
但在随后的交流中，他们发现郝强知识渊博、阅历丰富、性格稳重，完全不像是年纪尚轻的大学生，反而给人一种老道稳重的感觉。
三人对这位年轻有为的老板由衷生出敬佩之情。
说完后，郝强向林岩询问：“林总，关于搬运设备采购，有什么建议吗？”
林岩恭敬回道：“郝总，按照我们首期年产3万辆电动摩托车的产能，我大概估算了下，叉车方面，需要一辆五吨级别，一辆两吨级别。
五吨叉车主要用于安装设备、装卸货；两吨叉车用于搬运货物。
杭叉、合力等品牌都不错，五吨四驱叉车价格较贵，一辆要十几万元。
一般工件搬运，使用拖盘车就行了，价格不贵，一辆两百块钱左右，暂时需求十个吧。”
郝强点了点头，说道：“大家大概讨论一下设备需求，大概估算设备投资大概有多少，具体事项由林总来负责，最后列个清单给我，包括设备型号、厂家、报价等信息。”
“可以的，会后我尽快把清单做出来。”林岩回道。
方彬提议道：“郝总，林总，焊接这边，我建议上马焊接机器人，能保证焊接质量稳定，毕竟是批量生产嘛，机器人焊不到的位置，再采用人工焊接。
当然，我建议尽量减少人工焊，甚至减少焊接工作量。”
他若有所指，如果产品设计得好，焊接量肯定要少许多，而且焊接方便，但这项工作由郑毅负责，不应该由他说。
郝强闻言，觉得他的提议很合理，问道：“方工，现在焊接机器人什么价位？”
如今自动化设备可不便宜，说不定比十几年后还要贵一些。
方彬回道：“如果我们公司焊接车架的话，采用可载重4公斤的6轴otc焊接机器人就可以了，一台机器人配一台焊机，再配两个单轴工作台，估计要十七八万元吧。”
“哦，工作效率怎么样？”
“通常来说，一台焊接机器人的顶七八个焊工是没问题的，主要是质量稳定，同时可降低对焊工的操作要求。”方彬解释道，“焊接速度可达到每分钟一米多，人工每分钟三四十厘米。
另外，人工焊接会疲惫，而且容易出现焊接缺陷，返修、打磨都耗费大量时间，说机器人的工作效率顶十个焊工都行。”
“可以的，方工你这边计算一下大概需要几台吧。”
“按照年产3万辆的规模，我估计两台就足够了，最终实际要用多少台，等投产后才知道。
我建议先采购一台回来，到时候根据实际进行扩增，设备安装调试也不麻烦，一两天时间就搞定了。”
方彬大概了解摩托车焊接车架，估算焊道有七八十个，焊接时间需要四五分钟左右。
如此，焊一个车架，焊接时间加上装配时间，可能需要七八分钟左右。
采用双工位焊接，机器人可以持续施焊，一个小时估计能焊十个产品。
两台机器人，一天焊上百个车架不是问题。
郝强略一沉思，问道：“机器人操作难吗？
别买回来后，工人不会使用。”
方彬回道：“这个我会操作的，otc编程比较简单，并不难学。
到时候我培训一两个焊工学会简单编程，我这边出具体焊接工艺，实际操作一个月，差不多学会了。
如果只是干活，并不需要学会编程。”
林岩也建议道：“郝总，批量生产的话，上焊接机器人更好一些，效率更高，而且焊工的水平参差不齐，质量难以管控。
特别是一些外部焊缝，将严重影响到产品外观。”
郝强点了点头，说道:“方工的建议可行，那就先购置一台焊接机器人吧。等真正进入批量生产阶段后，再视情况扩增。”
接下来，众人继续商议其他设备的采购事宜。
这家新成立的机械工厂一无所有，郝强需要采购下料设备、折弯机、冲压机、钻铣车床、焊机、喷砂抛丸喷漆等一系列设备。
暂时预算三百万元，如有不足再继续扩增。
郝强目前首要任务是确定未来电动摩托车的框架及主要事项，至于能源公司这一块暂时搁置不谈。
未来公司已有十几人到岗，目前处于设备采购和产品设计阶段，大部分人员在写字楼办公，暂时无需大规模招聘。
几个管理层来之后，郝强感觉轻松多了。
这个设备采购会议进行讨论了一个多小时，林岩会后进行汇总列清单，同时咨询供应商。