一九九四年的农历正月初四，在这个新年气息依旧浓烈的日子里，苏记食品厂拉开了新一年繁忙的大幕。
新年开工第一天，苏妍、苏长格便召开了简短的全体职工大会，就今年的各项生产、建设任务，给大家开了个总动员大会，激励大家以饱满的热情和干劲，积极投身到新一年的生产建设中去。
将大家的劲头鼓起来后，接着苏妍又宣布了一个震惊众人的消息：经总经理办公会决定，一九九四年食品厂及下辖各村企，所有职工的基本工资一律在原来的基础上涨20%，其他激励奖励标准同步提高。如在村企发展过程中，对企业有突出贡献的个人或团队，不仅会得到升职，还将得到多倍薪资的奖励。
新的工资标准和奖励标准将在一九九四年的第一个月工资结算日正式落地实施！
如果说激励人心的热词，将众人的情绪给调动了起来，那么新的涨薪方案，则是彻底将众人的热情和斗志给点燃了。
就在苏妍宣布了涨薪的决定后，整个会场里，在经历了最初的寂静后，紧接着便爆发出雷鸣般的欢呼！所有的职工都纷纷站了起来，笑着跳着，拍着巴掌，满面红光地欢呼雀跃！伴随着雷鸣般的掌声，每个人的脸上都绽放出了斗志昂扬的神采！
一九九三年苏家庄村企普通职工们的月平均收入是520元，这个工资水平已经远超县城里现存的任何一家企业普通职工的收入。
而一九九四年按照即将落地实施的涨薪方案计算，苏家庄村企普通职工们的月平均工资收入，将会达到惊人的700余元！
一个月700元的工资收入，在现在看起来不值一提。可别忘了这是一九九四年，结算面值最小是一分钱的九十年代，整个华国的普通工人月平均收入也不过453.8元，而作为华国三大直辖市的京都，普通工人的月平均工资也不过545元，魔都则是617元，天都则是447元。
而在去年，苏记食品厂的普通工人的月工资收入，已经超过了天都普通职工的月平均收入。
而今年刚开年，苏记食品厂这个小小的村企，一名普通工人的工资收入即将达到700元！这样的工资水平，已经远超绝大多数大城市的职工收入水平了！
苏妍可以想象到，待村企第一个月的工资发下去后，这个收入数额将会在村里和附近的村庄以及整个安城县，掀起怎样巨大的风浪！
不过，这本也是苏妍特意为之的，主要是考虑到多个因素。
一是随着村企的发展规划的落地实施，新的一年食品厂及下辖的各个厂区的规模将会得到进一步扩大，届时职工们将会变的更加忙碌。
要想马儿快快跑，首先要让马儿吃饱。而对普通工人来讲，升职加薪是最简单粗暴且行之有效的万能丹！与其一毛不拔，好听的话儿吹破大天，还不如多给些钱来的直接又痛快！
别说目前这个普遍贫穷的年代，就算是后世相对富裕的年代，对打工人来说，没有比直接升职加薪更能鼓舞人心的了！
有了丰厚的报酬，谁还不舍得加倍努力，对工作更加上心？
二是随着苏家庄村企高工资高收入的消息传出去后，在不久的人员招聘中，将会吸纳更多更优秀的人才参与到苏家庄来。毕竟良禽择木而栖，梧桐花开，凤凰自来。
三是目前苏家庄一枝独秀的高发展模式和高收入水平，将苏家庄的发展优势和村民们的收入水平，和周围其他村和村民们的收入相比，已经达到了云泥之别，形成了鲜明的对比，富的越富，穷的越穷。苏家庄的发展模式，势必要引起其他村子的眼红和嫉妒，以及向往。
一旦新的招聘消息发布后，势必会引起周围村庄大批村民们的应聘，也能刺激到周围村庄的村企班子向苏家庄靠拢，届时再去和那些村庄的村委谈合并的事，应该能达到事半功倍的效果。然后再向乡里和县里申请，也能在以后的村庄资源合并、征地、拆迁上减少很多阻力。
毕竟合并各村庄并不是一件小事，首先要先和各村委通气，各村委再召开村民大会征集村民们的意见，待村民们达成一致意见后，各村委才能和苏家庄村委谈兼并及相应的补偿方案的事。
待各村与苏家庄达成一致意见后，才能统一向县里打请示。而县里也会针对此事进行相应的考虑、决策和审批等一系列复杂的申报程序，待最终意见出炉，估计也得几个月之后的事情了，这还是往快里说，往慢里说可能要一两年，也有可能最终计划会流产，以失败告终。
所以这个得需要苏长格带领村委的人慢慢和周围的村庄谈，不是当下就能实施的项目。
梳理了一遍后，苏妍圈出来当下可以实施的项目就达到了多个：