什么是考成法？这是张居正在万历元年提出，六部和督察院把官员应办事情登记造册，六部、六科、内阁各一份。
核心内容就是：立限考事、以事责人。
再简单的理解，那就是后世公司的kpi考核，只不过后世的kpi考核扣工资，而这个考核轻则罚俸、重则革职、再重点直接就砍了。
这个法子对懒散的大臣们来说简直就是悬在头上的利刃，所以在实行了十二年后，在万历十二年被废除。
“具体说说！”
“二十一卫中，下到总旗，上到指挥使，就没有几个是干净的，但想撤掉他们不现实，一时半会儿补充不了，
那不如将所有总旗以上将领全部撤了，但暂代各职，
臣设想在二十一卫的各卫中设立一个类似督察院的机构，再设立一个功劳簿，记录总旗以上将领每月所做之事，如军士体能、跑步、军规等等，按月考核，确定优先，达到标准了就恢复原职，
三次考核达不到就撤职，连续三次达成了那就晋升一级，三级为上限，
如此，为了保住自己不被撤职，将领们就会玩命的操练。
如果再加上，撤职后彻查以往所做之事，效果会更好！”
崇祯听完猛然一亮，这个方法好，但有些问题。
“李爱卿，方法是好方法，但如果将领们为了保住自己的官职将压力全部施加到士兵身上怎么办？会不会练废了或者让士兵哗变？”
听了崇祯的问题，李邦华淡淡的一笑，胸有成竹道：“请陛下一道圣旨，若是有哗变，那就直接砍了哗变士兵的总旗和百户、千户，
如此一来，想要士兵不哗变，那将领就必须一层层的安抚下级，如给银子或者待遇好一些，顿顿吃肉等等，
他们贪了很多，我们也很难追回，不如让他们吐出来，用在士兵身上，增加战力，也算是物尽其用了。
其次，给一些奖励，最终考核前百名的人，官升一级。
震、奖并用，将士只能拼命的训练，臣保证，三个月绝对能恢复战力。”
“哈哈哈……”
这一刻，崇祯大笑了起来。
他真的很开心，李邦华带给他的惊喜简直简直太大了。
他召李邦华来，主要是想问问二十一卫整顿到什么地步了，衡量一下自己手中到底掌控了多少军队，战力如何。
以便确定什么时候对八大晋商动手，没想到会有这么一个大惊喜。
“李爱卿，你回去将二十一卫的情况整理出来，将所提方法拟成折子，明天朝会群臣合议一下，你觉得如何？”
李邦华有些疑惑，二十一卫是皇帝亲军，不管二十一想做什么，那都是皇帝的一句话，跟内阁六部有啥关系？
疑惑归疑惑，但皇帝的话还是要听的。
面对李邦华的疑惑，崇祯一笑，嘴角露出神秘的笑容，这么做自有他的道理。
“陛下，府军前卫怎么处理？最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢