【如果连自身该抓的利益都不抓好，你敢让他做商务，抓公司的利益？】
【我孩子应聘，人家问接受加班不？她说不接受然后成了！】
【这不就地主老财么？打长工还得问工钱呢！什么情况不问工钱，只有地主家的佃户，不白干活有吃不完的苦头】
【以前是进来做到退休，现在可以吗，肯定看钱途啊，不看钱做义工啊】
【面试是双向选择，你薪酬不讲清楚，难道要人家求职者爱的奉献吗】
【所以现在找工作都是凭运气，如果运气不好遇见这样的'h'R即使再优秀也很难避免被她个人偏见给出局。】
【你给我的工作报酬，员工福利，休假制度全部写清楚，然后把公司需要我做的的工作内容，以及后续需要扩充的情况，奖惩制度写清楚明白，很难吗？不就是互相选择的一个过程吗】
【年薪百万可以不问，几千万把块钱的问问很正常，人家是去养家糊口的，别没事跟人家谈情怀讲奉献，】
【有些公司长期在平台上招人，这种公司就是想免费或者低价使用应聘的。甚至以招聘时考察能力的方式无偿为公司做事。这种公司本身真的不是正经公司，只要看到有超过半年还在招聘的公司，就不要联系】
【hR只是在根据公司老板的好恶决定取舍，你们公可估计这方面是不足的。这方面非常在意的人，她招了进来，也留不住，浪费资源和时间。】
【可以不问实际到手多少，但是一定要问清楚薪资结构和社保缴纳比例，对于现金做禁见肘的打工人来说高额缴纳社保不是明智的选择，薪资结构也是一样，有些公司会有一部分薪资是当做浮动绩效的，美其名曰上下浮动，实际上只有下降没有上浮】
【有些hR特逗，之前就碰到过一个，她问我15年前我刚工作时发的第一笔薪资是多少钱，还要求说出具体的数字，具体到几毛几分……】
【作为一个过来人，建议如果是工资面议的话，一开始就要谈工资。工资满意了再谈工作。如果hR不谈工资，立马走人。别浪费时间】
【永远不会站在求职者角度去考虑问题，你一个总监也是打工人，如果给你的薪资待遇大不如现在你觉得你还愿意干这个总监？】
【我收到简历，觉得合适，就会先说我们的基本条件，薪资、福利、休息、工作时间、工作地点环境这些，都接受才下一步沟通，节约彼此时间。】
【只有垃圾公司才不想谈薪资，以前面试过一家牛逼公司，他们上来第一句话就是不用担心薪资，肯定能让你满意的，可惜那家公司没录用我，所以我也不知道他们能给多少……】
【希望总监毕业时也心态平和，一切公司发展为重，肯定不希望在行业留下传言吧】
【这算啥我面试的一家公示是12-18结果谈的时候问我能不能接受劳务派遣薪资低一些我问他低多少他说6k当时我就笑出声了】