【还是看个人能力的匹配度吧，如果个人能力完全胜任相关工作，这个基本上随时提都没问题。如果让人觉得能力一般，背景一般，企业也面临着试错成本控制】
【我当年面试的时候跟面试官说我不在乎工资，就是想来公司学习成长，然后面试官满意的点头微笑，我心里想这个面试官不太聪明的样子】
【去上班不应该问工资的，经验比工资重要，特别是年轻人，不要总是钱钱钱】
【企业步入正常发展阶段，如果一个hR面对这么重要的事情都不讲清楚，可想而知筛选出来的是什么性格特征的人，给以后工作埋下多少隐患！这样的hR会把企业坑得惨不忍睹】
【这个hR非常在意候选人问薪资待遇方面的问题，注意力没有集中在应聘者的能力上。何况是hR让人家问的】
【不谈薪资的公司没有发展前途不必去；不问薪资的求职人也不能要有一份工作的目的就是要自己和家人活的更好不问薪资说明一是在装二是连自己切身利益都不在乎的人你还指望他在乎公司的利益吗？所以这是人性的本质非要员工不谈薪资这是扭曲人性的这种公司要么倒闭要么是蜗牛累死人】
【我是先发简历过去，通知面试我就问工资情况，达不到就结束了，大家都忙，直接点现在都不差那几个钱】
【以前确实不需要谈工资，是因为都有明确规定，都能执行的很好，现在，不提前问好，是再坑你呀】
【面试谈待遇是最正常不过了，又不是来做义工的，如果不谈工资就是甩流氓，所以奉劝刚毕业的大学生们，结合自身的优势和同等岗位的平均薪酬，去谈收入。】
【有竞争力的公司通常不介意这样的提问，这种公司好极有限】
【这种连岗住薪资福利及社保交费基数都不给应聘者说明的，实际上属于差的公司根本不值得考虑】
【就像我现在的公司，动不动就给你讲文化价值观，讲奋斗使命感。就一个私企，我来就是挣钱的，不讲工资给我讲其他的都是扯淡。一个天天文化价值观的公司，过节别说发礼品了，连个电子贺卡都不带有的，完全就没有把员工看在眼里】
【这就是为什么不招35岁以上的原因，现在很多中层非常不自信，马上只能招20岁以下的了。】
【hR总监有本事自己不要在意自己工资多少，要有理想，拿2000一月努力奋斗。】
【确切地说是hR恼怒成羞吧，真实薪资他心里贼清楚，被问到这个不能继续忽悠吧了】
【工资都不感兴趣的人会好好工作。那hR上班不应该发工资，企业平台给了你权力已经等价交换了。】
【如果连钱都不敢谈那还有什么好谈？这是诈骗公司。应该一开头就谈，别到最后。让更多的无良企业倒闭才是真正发展好的基础，否则阿猪阿狗都来占位置，后患无穷。】最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢