【这么说吧，公司一流待遇好，到达招聘要求来的人普遍可以不问待遇，因为都是明码标价大家心里清楚，但这样的职位正真流通到市场的少之又少。但有的公司不怎么样待遇也不怎么样，换谁去谁能不确认一下待遇？说白了还是公司没实力】
【05年，我去面试，老板说工资，问我感觉怎么样？我说前三个月够开支就行，三个月我干不好你炒我，工资如果太低不符合我的预期我自己离职。前三个月1200后来2000加提成，一年后我离职了，现在拿5000】
【公司：你很牛逼，很有实力。我很欣赏你！来帮我做事吧，我给你无限可能！求职者：那我工资多少？公司：你不适合我们公司】
【不是不能谈薪资待遇，况且还是在面试最后提问阶段。真正让面试官不悦的，应该是措辞。“真实工资”…言外之意是求职者对Jd薪资报价的质疑，映射的是对企业的怀疑和不信任。谈不上面试官思想老套，而是年轻人缺少策略研究。】
【出来打工不就是为了挣钱让自己过得好一些吗？入职前问清楚不可以吗？这种公司只会疯狂压榨员工。】
【现在就算是客户谈合作，签合同，第一要商谈的不也是钱的问题？这家公司真奇葩。】
【我觉得你说的对，毕竟现在时代不，现在的年轻人生话压力很大！有事当面说，直截了当。应该是现在的00后人的思维观念！有人让你心动的东西，他们才会全身心的投入动力】
【工资和福利待遇是首先应该澄清的都不需要等人家问面试阶段啥饼都是虚的只有工资待遇是实的不信这个hR总监自己不在意】
【如果是部门总监不应该问具体工资，但是是hR总监，问工资就太正常了，hR不问工资问技术问题吗？】
【很多人不能客观的看待问题全凭主观意愿，几遍是高管也很多这样的】
【hR总监格局太小，没有真正为公司选才，总监的岗位没做好，确做了老板的决定】
【我们公司招人，都是hR担当事前和面试者先谈工资工作内容再面试，如果面试者有意向或者对工资和工作内容基本了解的情况下，再由招人部门主管正式面试。一面合格后，如果面试者觉得工资希望再提高些，那就是公司人事主管和总经理进行说明，甚至总经理二面后才能敲定】
【这个总监已经不合适了，思维跟不上了，建议老板解雇了他】
【说明这个hR老啦，现在啥年代？无论啥，讲的就是一个合作，雇佣兵为啥这么厉害，还拿的拿，该付出的付出，明明白白，清清楚楚】
【同是打工人，还真以为老板拿自己当棵葱了，主管目的是找到有能力，懂技术的人，至于老板给不了那么多薪资是老板的错。】
【说明这hr自己也知道它们的待遇有问题，被人一问心虚了，然后就恼羞成怒】
【求职不就是要把薪资谈清楚嘛，难不成入职后再扯皮？这个hR总监素质堪忧】