提起周宁，荣珊珊心里五味杂陈，想当年她把周宁当心腹着重培养，哪知最后她却在冯明峰面前拆她的台，要不是当年冯明峰看重荣珊珊的才情，认定她是南市分公司的不二人选，现在一切如何还真不好说。
“周宁怎么了？我离开以后，听说她接手业务一部做了部门经理，这些年好像也没听说有大的差错啊。”荣珊珊说。
“大的差错是没有，但不可否认，这五年来她接手业务一部后，业务量在逐年下滑，现在F市分公司这边的业绩早不是当年你在这里的情形啦......”冯明峰接过话头说。
“这点倒是没错。”都在一个公司里，虽然南市分公司是独立核算的，但全公司都共用一个内网，每个公司的业绩指数都是可以在公司内网查到的。
“这次周宁怎么了？”周宁毕竟是荣珊珊当年一手培养的，不管这些年她们的关系如何，荣珊珊还是比较关心她现在的状况。
“她呀，唉，一言难尽哦。”冯明峰边开车边说。
原来自从荣珊珊离开后，她的职位由另一个新来的业务副总接任，这个副总是一个雷厉风行的人物，加之是男性，所以对手下人很严厉。
业务部的那些老员工们那些年都被荣珊珊的好脾气惯得有点不知天高地厚，从前荣珊珊在位时，她只要底下人能按时按质拿出策划，其它方面她要求不太高。
但这个新来的副总不一样，他不仅对策划案的要求不比荣珊珊低，对于员工平时上班的考勤等也要求甚高，因此，最初一段时间，整个业务部都非常不适应。
特别是业务二部的经理方能勇。他本身能力并不出众，当年提拔他上来，实在是矮子里拔将军，没有办法的事。
好在他上任以后，自己没做几个出彩的案子，手底下的员工倒是把活干得很漂亮，所以当时荣珊珊才一直让他担任着经理一职。
可接替荣珊珊的副总上台后，方能勇的日子就不那么好过了。因为这个副总推行了一项新的政策，不管是部门经理还是普通员工，公司每拿下一个客户，全员都要拿方案，然后内部PK，最优者才能代表公司获得跟客户签合同的机会。
这样一来，方能勇最先坐不住了。
这些年以来，他基本很少亲自做策划案了，即使做，一般也都是些小案子。现在副总要求业务员全员都统一做一个案子，他那点能力根本就不够看。
当然也有暗暗开心的，比如那些有能力、有创意的员工，业务二部的施远就是其中一个。
这个小伙子进公司两年了，业务能力一直很强，就是被方能勇压着，一直没有出头的机会。
现在新来的副总出台了这么一项政策，他心里暗自欢喜，这项政策实行后的第一个案子，他的策划案就拿到了第一名。
五年来，施远不断成长，个人业绩远超公司其它员工。
半年前，F市分公司这边签了一个大客户，根据惯例，公司内部的比稿又开始了。
然而，令人大跌眼镜的是，一向独占鳌头的施远这次居然没能拿到前三名。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢