接下来，马跃华又向郭宏、李爽交代了一些细节。
她的表情非常严肃，眼神中透露出一种认真。
她知道，这次培训对于每一个学员来说都非常重要。
她希望郭宏和李爽能够尽最大的努力，协助她圆满的完成这次培训任务。
郭宏和李爽认真地听着马跃华的交代，他们明白这次任务的重要性。
随着马跃华的叮嘱——
他们不住点头。
向马跃华表示一定会全力以赴。
马跃华看着他们，心中涌起一股欣慰。
截至目前，这两位助理的表现，马跃华还是很满意的。
在三个人的交流中——
下堂课即将开始。
郭宏和李爽起身，前往培训教室。
他们的步伐非常稳健，心中充满了责任感。
两个人知道，这次培训对于每一个学员来说都是一次难得的机会。
在协助讲师讲课的同时，两位助理要认真观察每一位学员的表现。
包括他们的优点和不足——
形成一份报告之后，交给马跃华。
在最终评选优秀学员时，他们的报告，将成为重要依据。
两位助理离开后，马跃华也随即离开，她要前往她在纪检部的办公室。
毕竟，她是一位实权副部长——
分管的工作很重要！
在担当培训班班主任的同时，她还兼顾自己的本职工作。
当然，考虑到这期培训班的重要性。
未来半个月。马跃华的主要精力都会放在培训班上。
只是偶尔才会回办公室，处理一些重要文件资料。
马跃华的办公室距离培训中心只有几百米远。
来回倒也耽搁不了多少时间。
上午十点半，课程继续。
这一节课，黄明远着重讲解了团队沟通技巧。
与上一堂课一样，他依然频繁与学员们互动，时不时地提出问题——
以激发大家的思考和参与度。
等到下课的时候，黄明远总共提出了十二个问题。
在这十二个问题中，赵长天的表现依然非常抢眼。
他举手回答了四个问题，且全都回答正确。
展现出了他扎实的知识储备和出色的逻辑思维能力。
赵长天回答的第一个问题，是关于团队沟通中如何有效地倾听他人意见。
黄明远提出了一个情境，询问大家在团队讨论中应该如何做到真正的倾听。
赵长天举手后，回答道：“首先要保持专注，避免分心。
其次要尊重他人的发言权，不要随意打断。
最后可以通过反馈和提问来确保自己理解了对方的观点。”
他的回答得到了黄明远的赞许。
第二个问题是，关于如何在团队中表达自己的意见。
黄明远给出了一个团队讨论的场景——
让大家思考如何在不引起冲突的情况下，表达自己的不同看法。
赵长天再次举手，他说：“要在尊重他人的基础上，清晰地表达自己的观点。
并提供事实依据来支撑自己的立场。
同时，也要倾听他人的回应。
愿意进行建设性的讨论和协商，以达成共识。”
黄明远对他的回答给予了高度评价。
第三个问题是关于团队决策的，黄明远让大家讨论在团队决策中如何避免个人偏见的影响。
赵长天举手回答：“可以采用多元化的团队成员构成。
鼓励不同背景和经验的人参与决策。
同时，要建立明确的决策流程和规则。
让每个人都有机会表达自己的意见，并通过投票或共识达成决策。”
赵长天回答的最后一个问题，是关于团队冲突解决的。
黄明远描述了一个团队中出现冲突的场景，让大家思考如何解决。
赵长天举手后，胸有成竹地回答道：“首先要及时识别冲突的根源，了解各方的利益和需求。
然后，可以通过积极的沟通和协商，寻求共赢的解决方案。
如果冲突无法解决，可以寻求第三方的帮助。
如团队领导或专业调解员。”
赵长天回答的这四个问题，不仅展现了他对团队沟通技巧的深入理解。
也展示了他在实际情境中的应用能力。
他的出色表现赢得了学员们的侧目，也让黄明远对他的表现赞不绝口。
更重要的是，赵长天再次为第一小组赢得了四面小红旗。
就这样，随着上午课程的结束。