骨筱筱不由嘴角上扬，哪个打工人不想要这样的祝福？
然而，这些祝福，是别的公司为了庆祝888周年，送给路人朋友的。
她在公司里，除了薪水，只得到过老板画的大饼，还有领导年复一年的冷脸。
拿着绩效说她不够聪明，也没什么大的志向，所以待遇只能维持现状。
要是这次业绩同比增长确实亮眼，就拿环比数据、年均数据、中位数等等继续挑毛病，最后还有个杀手锏——跟业务冠军比。
冠军只有一个，其余人都是loser，不配涨薪。
不过，也是因为最近动荡得厉害，平静无波的职场热闹了起来。
隔了几层楼的那位业务冠军，也曝光了自己被pUA的过程。
脸上的痣长在不吉利的地方、性格有些内向、写报告出现过错别字、总是准时下班不等其他人是缺乏团队精神的体现……
如此种种，那位冠军被倒扣了不少分红，居然比骨筱筱拿到手的还要低几百块钱！
大家都惊呆了！
这位到底是怎么忍到现在的？！
所以，骨筱筱现在也不太确定，自己到底有没有领导说的那么平庸。
一个同事拍了拍她，“筱筱，你看了盒子里的小册子吗？”
骨筱筱回神，说：“还没看，估计还是广告吧？”
同事笑：“的确是广告，但值得一看。”
骨筱筱从礼盒最底下抽出那本宣传册，翻开了里面的扉页，就被大大地震惊到了。
汤尼科技的招聘口号居然是：“我们急缺新人，因为之前那位已经成了股东！”
骨筱筱失神了一瞬，指尖紧紧攥着这份小册子。
什么是有效的宣传？这就是了！
简简单单一句宣传语，仿佛被施加了诱惑魔法，鼓动得她心脏怦怦跳。
汤尼公司可是两千人的公司，就算不是大厂，那也是很好的出路。
“好厉害……”
骨筱筱努力维持理智，在心里告诉自己：拥有0.01%的股份也是股东，这可能是个夸张说法。
然后，她往下翻了一页，正是股权转让时的照片，并介绍了那位新股东的履历。
骨筱筱又想：果然，得特别优秀的人才能得到如此器重。
虽是这么想，但骨筱筱对汤尼科技的印象已经达到满值。
自己够不够优秀是一码事，老板愿不愿意给股份又是另一码事。
信诚集团就是个极端的反面例子，连业务冠军的钱都敢吞，就不怕把人逼跑吗？
忽然，周围的同事慌张起来。
“筱筱，快看工作系统，经理发飙了，咱们得走了！”
骨筱筱立刻把礼盒收进储物空间里，跟着大家往指定地点飞奔过去。
等抵达目的地，大家又一个急刹车，傻愣愣地站在门口。
只见面对正门的酒店大堂里，正在举办另一场活动——
第一届花果山联合社会招聘会！最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢