在公司的项目筹备计划里。
研发团队开始生产出了不同的测试机。
全部是对标起英伟达面向游戏玩家和消费者的geforce系列、专业工作站和设计师的quadro系列以及数据中心和科学计算tes系列等等。
有陆管作为领头人，下发着技术蓝图。
项目的整体进度是又快又稳！
研发人员根本就遇不到什么瓶颈期。
至于一直心心念念的半导体芯片这块，陆管已经是启动了一项内部计划。
计划代号——“盘古”！
名字很霸气，就和伏羲一样。
芯片取名采用华夏神话里的人物名字。
饱含东方元素。
就目前国内市场来看。
各大互联网科技公司能自研出自己芯片的，几乎就是那么零星几家。
基本上国内还都是使用高通骁龙、英特尔、三星等等。
是国内的公司缺钱，不想搞吗？
那当然不是。
最大的问题还是技术性难题。
但是对陆管来说，他最不缺的就是技术！
现如今，伏羲科技总计招揽了全球四千多名优秀的研发人员和工程师。
预计研发的投入更是超过了年营业额的338％！
如此之多的人员可不光是养着给陆管提供摸鱼值的。
提供的生产力也是相当的恐怖！
现如今。
基本上陆管哪怕不出手。
这些研发人员自己东搞西搞，也能搞出一些名堂出来。
所以除了事关重大的自研项目。
陆管基本上都可以甩手让
用不着陆管操太多的心。
一把游戏打完。
陆管感觉有点意犹未尽。
不过想着会议还得继续，所以就还是先收收心。
一会儿再把李云星、王莽那两个儿子拉进队里开黑。
仍然是坐在会议室的主位。
陆管看着会议助理呈报上来的事务明细，摸了摸下巴。
事务明细基本上都是一些重大事项。
内容不多。
第一项就是公司集团化，需要重新安排董事会。
现如今随着公司的不断扩大。
集团公司仍旧是由陆管担任最高的董事长和ceo。
但是毕竟陆管也不需要对公司的大小事务事必躬亲。
只要掌握当个总指挥，掌握大方向即可。
因此后期公司可以整合成集团，不同的部门再成立各自的子公司。
这样方便规划管理。
内部也不至于太混乱。
不过，这件事也不能太着急。
毕竟是涉及不同部门的人员、资金、地址等流动问题，还需要多方面去考虑。
目前陆管还在考虑股权激励的事情。
这种东西，就是一把双刃剑。
运用得好，公司就能稳定快速发展。
可要是用不好，公司败亡的速度也会加快。
柳妃妃也跟他提过这事儿。
在华商集团的公司里，股权激励用得也比较多。
比如主理人只占30%的股份，而公司的工会委员会则占70%的股份。
这自然是一种虚拟股票期权激励制度。
员工从工会委员会里获得的股票，并不能真正地控制公司。
并且董事是由持股员工举行代表大会选出来的。
能被选上的，自然也是公司的高层领导。
不过呢，主理人可以对董事人选有一票否决权。