第817章欣慰
听着宙牛尊者这一番肺腑之言，幻空王一时间也不知道该说什么好。
其实匹配到宙牛尊者，幻空王虽然觉得难以接受，但从实际来看，却是正常无比。
幻空王的战绩虽然没有达到10-0的恐怖程度，但也是10-2的优秀战绩，属于是靠前晋级的一批。
而宙牛尊者却是在最后关头，惊险晋级的，所以在虚拟宇宙系统的评判下，宙牛尊者成为幻空王的对手，正是符合此次强者战的规则。
而正如宙牛尊者所说，只有真正经历过，才知道此次宇宙尊者级别强者战的强度，真的是非常之大的。
大量的顶尖强者汇聚，每一场战斗都非常不轻松。
在淘汰赛的规则之下，即便不是遭遇到幻空王，宙牛尊者也没有太多走到下一轮的机会。
不过尽管心中也明白这个道理，幻空王却依旧很难开心起来。
毕竟亲手淘汰自己的老师，这样的结局，绝对不是幻空王愿意看到的。
宙牛尊者在知道了自己的对手之后，很显然注意到了幻空王的情绪，这才亲自过来对幻空王进行一番劝诫。
相比较于幻空王的内心纠结，反而是宙牛尊者显得更为豁达一些。
这其实就是对自身的理解比较透彻，并且经历了前面的几轮战斗之后，明白自己应该处在什么位置上。
对于宙牛尊者而言，能够看到自己的弟子幻空王，站在如此之大的舞台上，绽放属于自己的光芒，从某种意义上而言，比宙牛尊者自己展现还要更加欣慰。
以往一门双尊者的成就，已经让很多的宇宙尊者们羡慕了。
虽然比不上羽朦之主和叶云，还有混沌城主和罗峰的组合，但比起很多其他的宇宙尊者而言，已经是非常难得了。
所以，在宙牛尊者的心中，幻空王能够飞向更高的舞台，这也是他心中的期盼。
宙牛尊者大笑一声，然后朗声说道，
“弧陨，接下来的战斗，你可要务必认真准备，不要有丝毫的压力！
为师希望可以和你有一场真正激烈和高质量的战斗，你可不要让为师失望啊！”
宙牛尊者的话语，无疑是深深击在了幻空王的心头。
而此刻的幻空王，仿佛又回到了当初自己弱小之时，在宙牛尊者膝下庇护的情景。
宙牛尊者和羽朦之主出身在同一个时代，当初都是人类族群中的后起之秀。
虽然宙牛尊者比之羽朦之主有所不如，但修炼宇宙混沌碑有成，并且修炼到了宇宙尊者的地步，再怎么说也不是一个弱手。
在这样的情况下，宙牛尊者无疑是有着光明的前景和未来的。
只不过出乎所有人的预料，宙牛尊者在踏入宇宙尊者之后，并没有太多外出历练，反而是留在了混沌城之中，常年处在闭关修炼的状态。
外界不知道宙牛尊者的打算，久而久之下，自然是逐渐遗忘了宙牛尊者当年的风采。
其实宙牛尊者的想法非常简单，他扎根在混沌城，便是为了对宇宙混沌碑能够有更进一步的体会，方便自己朝着更高的宇宙之主境界进发。
越是深入研究宇宙混沌碑，宙牛尊者才知道自己当初掌握的东西，到底有多么浅显，也愈发有些后悔，自己突破的时间有些太早了。
宇宙混沌碑中的精髓，其实就是一条非常正统和完整的宇宙之主道路，只要将其中蕴藏的时间本源法则和空间本源法则的奥秘全部悟透，便能有很大的机会踏出这一步。
但意识到这一点精髓的宙牛尊者，已然是太晚了。
当初宙牛尊者和羽朦之主同时崛起，二人相伴而行，同时加入虚拟宇宙公司，选择宇宙混沌碑的修炼。
之后的境界提升、历练等等，基本上也都是处在相同的水平线上。
而这其中，到了界主阶段之时，出现了一丝的差别。
界主阶段的修炼，其实最主要的就是对于本源法则的体悟，以及对于之后境界的一些底蕴积累。
只不过当时的宙牛尊者，因为眼界以及对未来的规划不足，很显然没有悟透这个道理。
而当时的羽朦之主，已然达到了界主积累的顶峰，正在朝着不朽阶段迈进。
宙牛尊者不想落后于羽朦之主，这才在羽朦之主突破不朽不久后同样开始了突破。
而突破到了不朽之后，宙牛尊者才真切感受到，不朽阶段的修炼，比起界主来到底有多么困难。
先前那种对于本源法则的贴合度，一瞬间下降了无数倍，就连自己契合的空间本源法则，感悟起来也没有那么简单。
只不过，境界已经达成了的情况下，自然就没有了后悔的机会。
宙牛尊者只好硬着头皮修炼，并且依靠着惊人的毅力，在不朽阶段也没有落下羽朦之主太多，算是跟随着羽朦之主的脚步，也先后脚踏入了宇宙尊者的境界。
但真的达到宇宙尊者之后，宙牛尊者才知道自己先前积累下来的隐患，在此刻总算是彻底爆发。
时间本源法则上的积累不足，不仅让宙牛尊者对于宇宙混沌碑的感悟近乎停滞，更是严重拖慢了自身境界提升的速度。
意识到了自己的问题之后，宙牛尊者这才终于醒悟，放开了自己心中追逐羽朦之主的心思，转而更多的心思放在了自己未来的道路上。
宙牛尊者本身的天赋不差，要不然也不能硬生生依靠自己的天赋，突破到了宇宙尊者的境界了。
但在当时资源严重不足的人类族群当中，宙牛尊者当初界主的一步路走错之后，就基本上很难弥补了。
所以，在羽朦之主还在虫族、妖族等族群的宇宙疆域内执行任务时，宙牛尊者都是一直待在族群的混沌城中，找寻着自身的不足，并且寻找着弥补的办法。而在这个过程当中，宙牛尊者也没有闲着，他依靠着自己的影响力，收下了不少选择宇宙混沌碑路径的虚拟宇宙公司后辈。