孟爰美继续说道。
“而且我们防止，一些企业恶意领取补贴吧？”
“如果一个公司明明不需要ceo，他为了骗我们的补贴。”
“一个月不停的招募ceo，那我们不是要亏得裤子都没得穿了吗？”
孟爰美的担忧，也是其他人才市场高管的担心。
听到孟爰美发声了。
众人也纷纷附和道。
“对啊这个是不是有待思考啊这个方案”
“同问这样总感觉哪里不太对。”
“就是如果别人公司故意骗补贴，那我们不是几天就破产了吗？”
“是啊袁总，是不是应该多考虑考虑这方面的问题。”
其实这些袁冰早就想过了。
袁冰不紧不慢的继续说道。
“没错，孟爰美说的完全在理。”
“这个情况，我们也考虑过了。”
“所以我们加设了一些规矩。”
“我给大家详细的说说。”
听到袁冰还有规矩没介绍。
众人这才放心了一些。
不然如果只是像袁冰之前说的那样。
没有任何的规矩。
只是单纯的一味给企业补贴。
那简直就是送羊入虎口啊！
等于说是白给。
不过袁冰是何等聪明的人。
自然不会没有想到这些细节的。
她开口开始介绍补贴的规则。
“我们自然不可能只是单纯的给他们补贴了。”
“首先，企业想要成功应聘员工。”
“不能是他们自己应聘成功。”
“如果是他们应聘成功的，那么领取到的补贴上线只有一千元。
”
“并且每天最多领取十次！也就是一万元！”
人才市场里面的应聘，分为人才市场应聘和企业应聘。
说白了，就是很多企业会在人才市场租一个“摊位”。
然后让自己公司的人事来应聘。
这种是不享受高额补贴的。
不过也会有一定的补贴。
也就是一千。
这种固定的模式，会大大减少企业虚报的概率。
而且最高一天也只能领取十次。
也就是一万！
如果达到了一万，那么今天不管再招到多少人才。
都不会有额外的补贴了。
而他们人才市场渠道帮忙应聘的人才，就不会有这个问题了。
只要在他们人才市场渠道应聘的人才。
统统按照之前说好的奖励进行。
孟爰美愣了愣，不解的问道：“可是这有什么区别呢？”
“不还是一样的吗？”
袁冰笑着解释道。
“这就大不相同了。”
“如果是企业自己面试的话。”
“很可能不符合要求的也会被他们邀请入职。”
“等我们补贴活动结束后。”
“就会开除掉。”
“这种就是单纯的薅羊毛的。”
“而我们自己帮助企业面试的话。”
“如果没达标的人才，就不会给企业输送。”
“这也就是最大化的公平机制。”
“让其他没有漏洞可以钻。”
孟爰美听到这，恍然大悟的点了点头。
“哦哦，我懂了，原来是这样啊。”
“果然袁总想的比我们多。”