孟爰美听到苏武把问题又抛给了自己。
愣了愣，开口问道：“苏老板，你怎么想的呢？”
“你想要我们的标准是什么样的。”
苏武沉默了一下，开口道：“当然是80分拉。”
“员工的属性自然是越高越好了。”
“其实我的最理想的状态，也是全部员工都是80分以上的员工。”
“但是这种员工，要比70分以上的人，更难招一些。”
“而且耗时会非常的长。”
“我估计，如果把这里1000人全部招满。”
“最少需要三个月，到半年的时间，才有可能。”
“如果还要换第一人才市场的员工的话。”
“可能时间会更久了。”
“而且刚刚我还开除了一部分第二人才市场的员工。”
“现在我们最缺的，就是时间。”
“但是如果招70的员工的话。”
“我们就会面临另外一个问题。”
“频繁的员工变动。”
“以及节约费用的问题。”
“虽然节约费用对我来说不算什么。”
“但是毕竟是1000人啊，就算每个人一万，那也是一比巨款。”
“所以我现在也是十分的犹豫。”
苏武坦率的把自己的顾虑说了出来。
一来是想考虑孟爰美的能力，看看她以后要是遇到这样
的事情，会怎么样处理。
二来也是确实这件事有点棘手。
如果实在不行，只能拼着节约费用，学习第一人才市场的模式。
先招募一批70的人才，再去招募一批80的人才来代替了。
只是这种办法稍微蠢了一点罢了。
孟爰美听到苏武这么说，心里也有了点数。
她思考了一下后，开口说道：“这个事情，我有办法。”
苏武听到孟爰美说她又办法，眉头不由得挑了起来。
这件事可以说是贯穿他以后的大事了。
毕竟想要做集团，特别是他这种新兴的集团。
需要的可是大量的优质员工。
这也是他为什么第一个行业选择人才市场的原因。
自己现在需要大量人才。
人才市场虽然是低端人才的基地。
但是也会一定概率的给自己提供一些高端人才。
所以他才这么火急火燎的收购人才市场。
毕竟现在他们三千集团处在哪里都需要人才的阶段。
所以当苏武听到孟爰美说她又办法的时候，着实吃了一惊。
他看向了孟爰美问道：“哦？你有办法？真的假的？”
孟爰美笑了笑：“您是我的老板，我还敢忽悠您不成？”
苏武想想也对，开口问道：“那里说说。”
孟爰美回答道：“是这样的，您不是认识袁冰吗”
苏武瞬间好像明白了什么一般。
自己这么把这个事情给忘了。
自己确实是做低端人才市场的。
但是袁冰家不是做线上招聘的吗？
他们可
是低端高端都有的啊！,
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