苏武一边洗着澡，一边梳理着未来要走的路。
人力市场的收入，基本可以持平自己对于林氏集团的欠款了。
苏武打算明天就和钟瑜敏说，让她把赚的钱优先还给钟瑜敏。
这个系统是这样的。
只要钱到了苏武的公司账户，那么系统很快就会往这个账户上打10倍的钱。
看上去是苏武打的，其实是系统给的。
钟瑜敏应该也不会怀疑什么。
这边人力市场就算安排完了。
只是最近两个月的收入，他是指望不上了。
自己手上还有一千八百万。
这两天，苏武给了钟瑜敏800万。
一来是防止有什么特殊情况发生。
二来是提现支付薪水。
虽然大家都知道了苏武和林氏集团是有关系的。
但是毕竟谁都没见过这样出工资的。
上来就是两倍工资。
所以大家多多少少还是有点不放心的，觉得苏武有可能不会给钱。
毕竟现在大公司暴雷的案子也不少。
所以苏武的公司采取的是预付一个月工资的手段。
这给了大家很大的震惊，也纷纷愿意来苏武的公司上班。
毕竟这些钱对于苏武来说不算什么。
要知道他可是通过系统能力招到的70分以上的人才！
这些都是人才，值得这个价格。
而且70分以上的人才，大部分诚信都是值得信赖的。
根本不用担心这些人拿了钱不办事，或者拿了钱跑了。
毕竟拿了一个月的工资跑，还是一辈子拿双倍工资，哪个更划算
，他们还是分得清的。
比起干一票就跑，还不如老老实实的呆在苏武的公司好好上班。
值得一提的是，他们现在招募道的300个员工，已经开始有80分以上的人员了。
300个员工里面，目前还是只有钟瑜敏一个90分的员工。
但是也来了大约30个80分以上的员工！
这300个人，可是大约从3万名面试者里面挑选出来的。
也就是说大概平均能力达到70的人，基本就是百里挑一了！
平均一百个人里面，也就只有一个是70分的！
而八十分的人，10个70分的人，才出一个。
差不多是千里挑一！
当然这不是实际的情况。
毕竟他们是人才市场。
本身就是一个低端的地方。
这个数据并不是真实数据。
只是他们人才市场的招人数据而已。
换句话说，只要招的人足够多，全部把70分的人替换成80分的还是有可能的。
只是时间上可能会稍微久一点。
这么高分的员工，也配得上双倍的工资。
苏武也打算明天和钟瑜敏说，人才市场继续招人。
但是招人标准要提高一些。
之后再由他一一面试。
慢慢替换掉原本平均分只有70的员工。
只要自己的员工平局属性高，那么成为第一企业那就是早晚的事情。
毕竟现在的林氏集团也不过是平均值只有70的企业而已！
现在的全国大公司，基本上就是这个数值。
能平均属性达到70
的就是全国顶尖企业了。
如果能达到60就可以做到中等规模了。