一系列繁琐的东西，可以精准的找到自己需要的高“参数”员工！
这就和之前他在游戏时间里一样。
每个人在他的眼里都变成了可视化的数据！
这样的高级功能，一找一个准！
不仅仅节省了大量的时间，更能精准的提高自己整个员工团队的素质。
哪怕现在标准已经降低到了平均值70，这放在林氏集团也是需要巨大的努力的！
林氏集团在云市已经做到了数一数二的地步，但是自己的员工平均水平也不过70而已。
苏武一边皱着眉收简历，一边默默的在上面打着叉。
仅仅几分钟的时间，苏武手里已经有了几百份的简历。
但真正让他单独分类出来的，却只有十几份而已！
而且一个80分以上的都没有！
苏武的眉头越皱越紧了！
现在可是在人力市场啊！
而且手上已经接了大约几百份的简历，普标的素养都这么低吗？
看来人才是真的不好找！
不过想想也是了。
毕竟来人力市场找工作的，要么是被人辞退的。
要么就是刚刚毕业的。
再要么就是因为个人原因换工作的。
但想也不用想，被人辞退的员工一定占了大多数。
毕竟每年毕业的人，也就那么多。
而且有多少人一天到晚因为个人原因换工作呢？
现在的大公司大部分都施行末位淘汰制。
业绩不好就会被辞退已经成为了各个行业的常态。
所以混迹在人力市场的人大多数就是这样的人
！
说白了就是一些属性比较低的！
不然是金子肯定会发光的。
有能力的人也不会成天到晚的找工作。
苏武眉头越来越皱。
这样效率也太低了。
这个人力市场满打满算每天也就几千人找工作吧？
按照这种百分之5才达到70分以上的效率来说，自己不是得在这里呆上好几天？
幸好自己盘算着要把人力市场盘下来。
正好趁着这个时间把自己缺员工的事情给解决了。
但是自己一开始设想的平均分达到80的员工又要怎么办呢？
现在已经收了三百份的简历了，一个80以上的简历都没有！
这概率简直低的不要不要的！
等于是三百分之零
看来只能先用着70分的人，慢慢替换成80分吧。
这个事情急不来。
苏武想到这不由得看向了林董的秘书。
之前林董的秘书出去给林董打电话了。
还没有回来，而一盘吐着血的黄老板还在那里继续吐血
那凄惨的模样着实有点可怜。
几分钟前他还是这里高高在上的大老板，而现在确实瘫坐在角落里无人问津的“流浪狗”。
黄老板那里的冷清和苏武这里的热闹形成了鲜明的对比。
人就是这样。
要知道自己在做什么，要知道自己应该讨好谁。
如果分不清楚自己是几斤几两，下场往往格外的凄惨。
这天壤地别的差距就是体现。
要怪就只能怪他自己有眼无珠，惹错了人。
苏武不是他惹得起的人
，也不是他应该去招惹的对象。,
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