只要是前世电商平台上出现的一系列问题。
叶云飞觉得能进行规避的就尽量规避掉。
省的所出现各种各样的问题影响到集团公司后续的发展。
一家公司做大做强之后，终究会出现各种各样的问题。
有问题并不可怕。
可怕的是没有意识到这样的迹象，也没有进行各种改善。
所以，这种问题会不断的滋生和扩散，变得越发的可怕。
“咱们这边的企业得拥有自己的文化，不像那些其他拥有百年历程的文化沉淀的公司，掺杂别的外部文化。”
“你也清楚，我对于那些比较另类的文化是相对比较反感的，我需要的是集团公司这边的人上下一心，拥有足够多的凝聚力，可以攻克一切难关。”
“不要搞什么998之类的，而是要注重劳逸结合，将员工的幸福指数当成企业发展的重要指标。”
“不要一味的通过
加班的方式，来维持集团公司的正常运营，人员不够可以继续的进行招募，但是一定得确保公司和员工之间相对比较和谐的关系，只有这样才能够真正的将工作的效率提升上来。”
对叶云飞而言。
无论是工厂还是公司，和员工之间的关系就是合作者的关系，并不是谁在为谁打工，就必须得用什么样用命令者的语气迫使员工各种盲目的加班。
这对于工作的效率等等并没有太多明显帮助，反而会起到比较糟糕的反作用。
叶云飞一下子和老蔡说起很多事。
老蔡频频点头。
“叶董，您若是有时间的话，可以去阿里总部那边走走看看，这样的话说不定您可以提出更多的看法。”
“我们也能从中进行改进。”
老蔡在这个时候发出邀请。
他似乎意识到叶云飞对于某些问题的见解和剖析特别到位。
很多的事就连他们作为管理者长期以来都没有发现。
结果被对方这么简单的一说，一语中地直接说中要害。
之前的时候，他们虽然也有考虑到叶云飞所说的部分问题，但是没能在这个时候好好引起足够多的重视。
当时就觉得反正电商平台在进行发展的过程之中
所暴露出来的问题都会渐渐被解决。
所以也没有及时的进行处置和应对。
可是叶云飞的一番说辞却让老蔡在这时候立马意识到了什么。
他的眉头紧皱着，对所出现的微妙状况特别慎重。
不希望在后续再次出现这样那样的问题和迹象。
叶云飞和老蔡交流了很长时间。
老蔡在结束谈话之后，兴冲冲的离开似乎有了叶云飞的指导意见之后，他对后续的工作展开，更加拥有明确的目标和信心。
他觉得只要按照叶云飞所说的去做，集团公司这必然能迈向新的高度，迅速抢占全球电商龙头的位置。
叶云飞简单的洗漱了一下，然后躺下休息。
他脑子里依旧在想着自己的规划。
一夜无言。
次日。
叶云飞便早早的准备前往阿狸总部那边。
到那边的时候，已经拥有不少的人前来迎接。
老蔡特意的进行相对比较精心的准备。
对于叶云飞的到来，显得万分欣喜。
而此时集团公司的一辆车上的人正在朝叶云飞的方向那边看。
“快，将叶云飞这边的行踪迅速的汇报上去。”
此刻，车内的人显得特别慎重和急切，生怕错过这样一个重要的状况。
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