往往档案会比保洁员晚来几天。
这行，人员流动性大，为什么？
辛苦、接触一些医疗垃圾也有危险性、工资待遇低！
所以，医院往往这些人是换的最频繁的，这就导致了外包公司要经常送档案。
隔三差五的跑！
人事也受不了，于是，就定了个不成文的约定，每周送一次。
保洁有缺位，外包公司先派人补上。
至于相关的档案资料，后面再送过来医院备案，毕竟，先保证医院的正常运转为先。
可人员一个月前就出现在了手术室，还处理过卫生。
来，人事，你过来啊。
你解释一下，为什么没有这个人的资料。
刘宇心底里有一个大凸(艹皿艹)，不知道怎么去吐····
一个月了，愣是没有把人事资料收集到院方备案，这已经不是工作疏忽了，这是失职。
人事管理科负责人看完视频，也是一脸懵逼。
人来了，资料没来。
这是什么意思？
打个电话，问问外包公司。
“喂，小欧吗？我是附属医院人事管理科付姐。”
电话那头传来一个姑娘温柔甜美的声音：“付姐，今天看新闻，你们医院丢了一个婴儿是吗？找到没有，现在新闻都上热搜了。”
付姐嘴角抽了抽：“我就是为这事来找你的。”
姑娘一听，微微一愣，心情立马紧张起来了。
“啊··怎么跟我们有关，你别开玩笑，我害怕。”小姑娘如瑟瑟发抖的小白兔。
“蛤···我像是拿这种事开玩笑的人吗？”付姐一本正经说道。
“你们有个员工有重大作案嫌疑，但是，你们没有把相关于她的档案资料给我。”
小姑娘漂亮水润的眸子，猛地一睁。
“不可能，付姐，我都是核实过的，每个星期一趟，都是按照要求送资料过去你那儿，绝对不会遗漏。”
“要不···你再核对一遍吧，看看有没有遗漏？”付姐提醒道。
小姑娘一听，也是，这案子涉及到自己公司的外派服务员工，不是小事。
而且还是社会上最关注的，最敏感的人贩子案件。
一个疏忽，极有可能导致公司整个形势大变化，甚至倒闭都不夸张。
她立马拿出壁橱里外派员工的档案资料，名单和送档时间一一比对，并没有遗漏。
随后小姑娘还拍照给付姐，付科长一看，的确是一致，没有遗漏资料。
小姑娘看完资料，也收到了付姐传给她的那段人贩子偷婴儿的视频。
秀气的眉头，微微蹙起。
“付姐，这人不是我们公司的。”
“我记忆很深刻，每次外派，我都会和每个人谈话，了解他们的情况。”
“这个人，我没见过。”
“大概率不是我们公司的人。”
这人，她是混进来的。刘宇有点懵，也有点不理解了。
人贩子“老鼠”不知道从哪里搞来了附属医院清洁工的制服，然后以清洁工的身份，进出医院。
一个月，好几趟，关键是，没有一个镜头拍到了正脸。
要么就是完全低着头做卫生，要么就是低着头推着清洁车。
刘宇浑身一种毛骨悚然的感觉。
你蹲草丛这么久，就是为了今天一波技能，把人带走？
至少是一个月内在医院出现了好几次。