“比如说我，我对抗鬼怪的实力一般，所以急需一样防御性的道具。”
“再有像是三号，她技能对自身是有消耗的，那她选择道具的方向应该是偏向续航这块。”
“二号的话，暂时看不出太强的短板，如果你有需要，可以提出来……”
“而四号主要是靠道具战斗，那可能消耗型道具比较贴合他的战斗体系，当然有需要就提出来，都可以商量。”
“不过，没有拍卖的道具，归属还是在团队。”
“精确到个人的分配方式，可以等副本后期再重新拍卖。”
俞娇没钱，缺乏保命手段，而这个副本里对她有威胁的东西太多，她很需要保命道具。
如果拍卖，以她背包里那些清洁套组的价格，只怕很难拍到合用的道具。
但如果归属团队的话，大家的意见分歧就小了不少。
虽然等到后期，也会有个别人贪心不合作的风险，但那到底是可控的。
而且，俞娇说的也很有道理。
人家自己拍的道具，消耗那么大，凭什么要在关键时候提供给团队使用？
如果大家都有输出，那问题不严重，可事实是大家消耗的道具数量差距太大。
俞娇和三号基本没有道具的消耗。
而二号和四号主要依靠的就是道具消耗，尤其是四号。
刚好，他还是战斗的主力！
俞娇没钱，谁要是让她这么花钱，她肯定翻脸！
以己度人，这就是摆在台面上的问题。
互相合作的时候，最忌讳的就是把别人的付出当成理所当然。
俞娇基本把能考虑的问题都考虑进去了。
这种分配方式的好处显而易见，短板也很明显。
好处是大家合作意向更加强烈，而且道具不属于个人，使用的时候，也不会心疼，不容易拖后腿。
短板是，如果统筹的人不能做到震慑全场，那基本上四个人的关系将会岌岌可危。
刚好！
俞娇就有震慑全场的能力。
她抓鬼不行，但打人是一流的！
见俞娇已经有了合适的方案，几个人略微考虑一下，也就都同意了下来。